Proposta de retirada d’accions com a indici de represàlia
STSJ Navarra (Sala social) n.º 302/2025, de 4 de setembre.
La Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Navarra ratifica una sentència d’instància en la qual es declara nul·la la sanció disciplinària imposada per una empresa del sector sidero-metal·lúrgic a un empleat, membre del Comitè d’Empresa. Es confirma també la condemna de la mercantil al pagament d’una indemnització de 7.500,00.-€ al treballador per vulneració de la garantia d’indemnitat, o, en altres paraules, per haver intentat pertorbar al treballador en l’exercici del seu dret fonamental a la tutela judicial efectiva (art. 24.2 CE).
En la sentència recorreguda per l’empresa es declara provada la següent relació de fets:
- Un dia de gener de 2023 (18.1) el treballador sancionat va tenir «un intercanvi de paraules» amb el treballador V., amb qui mantenia una mala relació.
- Set dies més tard (25.1) un altre treballador, el Sr. F., va rebre unes instruccions del company V. que va considerar impossible de complir, per perilloses, per la qual cosa va comunicar a dos membres del Comitè d’Empresa, entre els quals estava el treballador sancionat, Sr. E., les ordres rebudes. Tot seguit, aquests dos representants dels treballadors van demanar explicacions al Sr. V., que al seu torn va escalar la controvèrsia al Responsable de Producció i al Director General de la companyia. En el context d’aquest incident, en una de les discussions posteriors a la intervenció de la Direcció General, el Sr. E. li va dir al Sr. V. que «hi haurà denúncies per a tots».
- Dos dies més tard (27.1) el Comitè va presentar denúncia davant la Inspecció de Treball (INSS).
- Onze dies després (7.2) l’empresa va comunicar al treballador Sr. E. l’obertura d’expedient disciplinari contra ell per haver maltractat de paraula a un company, faltant-li al respecte i consideració deguda els dies 18 i 25 de gener.
- Setze dies més tard (23.2) es va comunicar formalment al treballador E. la imposició de la sanció de seixanta (60) dies de suspensió d’ocupació i sou per la suposada falta descrita.
- La sanció va ser imposada pel Director General de l’entitat, que dies més tard va manifestar als membres del Comitè d’Empresa que estava disposat a retirar-la si ells feien el propi amb la denúncia que havien presentat davant la Inspecció de Treball.
La Jutgessa d’instància i la Sala social del Tribunal Superior de Justícia de Navarra coincideixen que la connexió temporal entre l’incident de seguretat (25.1), l’anunci de la interposició de denúncies per part del treballador E. (aquell mateix dia), la interposició d’una denúncia davant l’INSS l’endemà passat (27.1) i l’obertura d’expedient disciplinari onze dies més tard (7.2) i la posterior imposició de sanció (23.2) és indici que en el cas concret s’ha vulnerat la garantia d’indemnitat.
La Sala afegeix que la connexió temporal descrita seria suficient per a presumir que la sanció es va imposar com una represàlia per la denúncia interposada davant l’INSS pel Comitè d’Empresa, del qual el treballador E. era membre.
No obstant això, el Tribunal assenyala que en el cas concret concorre un poderós indici addicional: l’oferta efectuada pel Director General als membres del Comitè d’Empresa, consistent a retirar la sanció en el cas que ells retiressin la seva denúncia davant l’INSS.
En conseqüència, la Sala inverteix la càrrega de la prova i exigeix a l’empresa demostrar que hi havia raons de pes per a imposar la sanció disciplinària al treballador. No obstant això, sobre aquest tema només s’hauria pogut acreditar que el treballador E. va tenir un «intercanvi de paraules» amb el treballador V. i que li va anunciar que «anaven a haver-hi denúncies per a tots». Fets que, segons el Tribunal, no serien mereixedors de la sanció imposada.
La resolució comentada té una especial rellevància pràctica, perquè no són pocs els casos en els quals, existint denúncies creuades entre les parts litigioses, es planteja per alguna d’elles la possibilitat d’aconseguir un acord mitjançant la recíproca renúncia d’accions. Si bé de la sentència comentada no cal deduir que aquest tipus de plantejaments estan vetats en el context de denúncies d’un treballador contra la seva empresa, perquè l’oferta simplement es considera un indici poderós que la sanció prèvia al treballador informant es va interposar amb finalitats instrumentals, obliga a ser especialment cautelós sobre aquest tema. Almenys resulta recomanable no formular aquest tipus d’ofertes directament entre particulars, sinó, si és el cas, fer-ho a través de representació lletrada.