93 415 22 44 | 91 310 30 08

  • ES
  • CA
  • EN

           
logologo
  • La firma
  • Equip
  • Defensa penal
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Penal Link
  • Actualitat
  • Contacte
logologo
           
  • La firma
  • Equip
  • Defensa penal
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Penal Link
  • Actualitat
  • Contacte
logologo
           
  • La firma
  • Equip
  • Defensa penal
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Penal Link
  • Actualitat
  • Contacte
logologo
  • La firma
  • Equip
  • Defensa penal
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Penal Link
  • Actualitat
  • Contacte
logologo
           
  • La firma
  • Equip
  • Defensa penal
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Penal Link
  • Actualitat
  • Contacte
logologo
           
  • La firma
  • Equip
  • Defensa penal
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Penal Link
  • Actualitat
  • Contacte
  • La firma
  • Equip
  • Defensa penal
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Penal Link
  • Actualitat
  • Contacte
per Molins
Compliance23 setembre, 20200 comments

Compliance penal i perspectiva de gènere

[article publicat en el Món Jurídic del ICAB número 320 Desembre/Gener de 2019]

 

Actualment, segons allò que s’ha fixat al nostre Codi Penal espanyol, les persones jurídiques poden ser penalment responsables pels delictes comesos per:  (1) els seus representants legals o por aquells que actuant individualment o como integrants d’ un òrgan de la persona jurídica, estan autoritzats per prendre decisions en nom de la persona jurídica o ostenten facultats d’ organització i control en la mateixa o (2) per qui, estant sotmesos a l’ autoritat dels anteriors, han pogut realitzar els fets per haver-se incomplert greument per aquells els deures de supervisió, vigilància i control de la seva activitat ateses les concretes circumstàncies del cas. A més, a través de la LO 1/2015, de 30 de març, es va introduir al nostre ordenament jurídic la possibilitat que, fins i tot en els supòsits en els quals es cometi un delicte en la persona jurídica, podria eximir-se de responsabilitat penal si es compleixen les condicions establertes en l’article 31 bis 2, 3 i 4 del Codi Penal. En resum, podria afirmar-se que les condicions que han de complir-se per a l’exempció de responsabilitat penal es relacionen amb l’existència en la persona jurídica d’un sistema d’organització i gestió de riscos idoni i adequat també per a prevenir delictes. A aquest efecte, el conjunt de mesures destinades a la prevenció de riscos penals sol denominar-se Compliance penal.

Ara bé, cal tenir en compte que la possibilitat d’atribuir responsabilitat penal a una persona jurídica per un delicte comès a partir de la seva activitat empresarial es configura sobre la base d’un sistema numerus clausus. En conseqüència, només és possible atribuir la responsabilitat penal si es materialitza un dels delictes expressament previstos a aquest efecte i, en aquest catàleg, no s’inclouen, entre altres, ni els delictes contra la llibertat sexual (art. 178 et seq. del Codi Penal) –exceptuant els delictes relatius a la prostitució i corrupció de menors, que sí que es preveu responsabilitat-, ni els delictes contra la integritat moral (art. 173 et seq. del Codi Penal) ni els delictes contra els drets dels treballadors (art. 311 a 318 del Codi Penal). En canvi, sí que s’inclouen els delictes d’odi i discriminació (art. 510bis del Codi Penal).

¿Significa això que les empreses no hagin de tenir establertes mesures de control i ser diligents en la prevenció penal d’aquesta mena de conductes? Per descomptat que no. Vagi per endavant que la discriminació de gènere ja es protegeix al nostre país des de diferents perspectives que afecten les empreses. Per exemple, i entre altres, el Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors i en la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (d’ara endavant, la Llei 3/2007). Per tant, i com no podria ser d’una altra forma, actualment un gran nombre d’empreses ja tenen establertes determinades mesures destinades, sobretot, a donar compliment als plans d’igualtat de les empreses i altres mesures de promoció i igualtat i, a més, a la Responsabilitat Social Empresarial per a contribuir al desenvolupament sostenible a través de la integració voluntària de l’empresa de preocupacions ambientals i socials. Ara bé, també serà necessari que les empreses tinguin en compte aquestes mesures de protecció de la discriminació de gènere des del punt de vista penal.

A aquest efecte, el Compliance penal pot ser un gran instrument aglutinador si s’entén més enllà d’un mecanisme d’exempció de responsabilitat penal, màximament, quan actualment l’empresa s’està configurant com un important agent social que, a més de realitzar una activitat empresarial econòmicament solvent, ha de parar atenció a les demandes dels seus diversos stakeholders i, en definitiva, dur a terme una activitat èticament i socialment responsable.

Així les coses, i per practicitat, serà altament recomanable atendre als riscos de discriminació de gènere al nostre Compliance penal. En concret, i donant compliment en primer lloc al que s’estableix en l’article 31 bis 5 del Codi Penal, el Compliance penal a més de contemplar els delictes pels quals pot ser responsable la persona jurídica, haurà d’incloure mesures de prevenció i control de qualsevol conducta discriminatòria de gènere. En aquest context:

  1. s’haurà de realitzar una identificació de riscos que inclogui l’observança de les activitats en l’empresa que podrien propiciar una discriminació de gènere i quines concretes àrees o departaments de la mateixa es vincularien a aquesta classe de riscos com a principals destinataris de les pautes d’actuació;
  2. s’hauran de revisar o dissenyar mesures d’actuació i control relacionades amb la discriminació de gènere com, per exemple, el Codi Ètic, el protocol de selecció i promoció del personal, el pla d’igualtat, el protocol de prevenció de l’odi i discriminació, la política de publicitat responsable –per al cas d’empreses que duguin a terme activitat publicitària- i el protocol de prevenció de l’assetjament laboral;
  3. s’haurà d’establir un canal de denúncies perquè tota persona discriminada pugui interposar una denúncia sense por a represàlies;
  4. i s’haurà d’establir un sistema disciplinari que sancioni fermament –normalment via Estatut dels Treballadors- conductes de discriminació de gènere. En tot cas, no n’hi ha prou amb tenir un disseny del Compliance penal conforme al Codi Penal, sinó que serà necessari dur a terme mesures d’implementació i desenvolupament del mateix perquè sigui eficaç i idoni a l’efecte de prevenir delictes. És a dir, el Compliance penal ha d’estar viu i formar part de la idiosincràsia de l’empresa. Per exemple, també s’haurà d’organitzar formació periòdica i sobrevinguda en relació a la cultura de compliment en general, a les mesures de prevenció de l’empresa, a l’ús del canal de denúncies i, per al cas que ens ocupa, a la importància de la prevenció de la discriminació de gènere en tots els nivells de l’organització.

Per acabar, i no menys important, tot Compliance penal ha de contemplar la sensibilització en la matèria que ens ocupa que, a diferència de la formació periòdica, serà constant i sostinguda en el temps. Es tracta de la realització de diverses accions concretes de presa de consciència amb la finalitat de recordar a tots els integrants de l’empresa la importància de prevenir la discriminació de gènere com a part de les seves comeses en l’empresa i, per tant, en la societat.

Anna Núñez Miró – anunez@molins.eu

Advocada Directora del Departament de Compliance penal de Molins Defensa Penal.

Tags:
Anna Núñez discriminació de gènere responsabilitat penal
Share
Molins Defensa Penal estrena nou canal de comunicació a YoutubeAnterior
Delictes tributaris i Tax ComplianceSegüent

Últims articles

per Molins

Límits a la videovigilància policial com a font de prova vàlida. Comentari a la STC núm. 92/2023.

El passat 11 de setembre del 2023 el Tribunal Constitucional va dictar la Sentència núm. 92/2023. En aquesta resolució es resol una demanda d'empara que...

Límits a la videovigilància policial com a font de prova vàlida. Comentari a la STC núm. 92/2023.

Investigacions internes, Notícies30 novembre, 2023
Share
per Molins

Compliance i protecció de dades: integració i governança

Gestionar adequadament la protecció de les dades personals dins d'una organització és avui dia una qüestió de vital importància. Constantment som testimonis...

Compliance i protecció de dades: integració i governança

Aparició en MMCC, Article d'opinió, Compliance, Notícies, Novetat legislativa, Ponència, Protecció de dades3 octubre, 2023
Share

Buscar

Categorías

  • Aparició en MMCC
  • Article d'opinió
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Notícies
  • Novetat legislativa
  • Ponència
  • Protecció de dades
  • Sense categoria

Categories

  • Aparició en MMCC
  • Article d'opinió
  • Compliance
  • Investigacions internes
  • Notícies
  • Novetat legislativa
  • Ponència
  • Protecció de dades
  • Sense categoria

Tags

Anna Núñez Aparició en MMCC Audiencia Nacional blanqueig de capitals canals de denúncia canal ètic Ciberseguretat Codi Penal Compliance Compliance Corporatiu ComplianceKeys Compliance Penal Covid-19 delicte d'estafa delictes denúncia anònima Directiva Whistleblowing emprenedor empresa Eulàlia Puig fiscal formació fútbol Govern inversors Investigacions internes laboral Luis Enrique Granados Magda Mulet mercantil Molins Defensa Penal Pablo Molins Pau Molins penal Penal Corporate privacitat responsabilidad penal responsabilitat penal responsabilitat penal Riscos penals Sandro Rosell TEDH teletreball Tribunal Suprem Whistleblowers
logo

Molins Defensa Penal
és una boutique de Dret Penal
amb dedicació exclusiva.

Barcelona

Avda. Diagonal, 399 Planta 1

08008 Barcelona

Tel. +34 934 152 244

Fax. +34 934 160 693

Madrid

José Abascal, 56 Planta 6

28003 Madrid

Tel. +34 913 103 008

Fax. +34 913 915 158

© 2021 Molins Defensa Penal. Todos los derechos reservados.
  • Aviso legal
  • Código ético
  • Política de privacidad
  • Política de cookies
© 2019 Molins Defensa Penal. Tots els drets reservats.
  • Avís legal
  • Codi ètic
  • Política de privacitat
  • Política de cookies
© 2019 Molins Defensa Penal. All rights reserved.
  • Legal notice
  • Code of ethics
  • Privacy policy
  • Cookies policy

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis mitjançant l’anàlisi dels vostres hàbits de navegació.

Pots acceptar les cookies fent clic al botó «Accepto» o configurar-les o rebutjar-ne l’ús fent clic a la .

  • ES
  • CA
  • EN
Logotipo Molins Defensa Penal
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Resum de privacitat

Aquesta web utilitza cookies perquè puguem oferir-te la millor experiència d'usuari possible. La informació de les cookies s'emmagatzema al navegador i realitza funcions com ara reconèixer quan tornes a la nostra web o ajudar el nostre equip a comprendre quines seccions del web trobes més interessants i útils. Llegir la Política cookies completa.

Consultar el menú lateral esquerra per a decidir quines cookies permets que instal·lem.

Cookies estrictament necessàries

Les cookies estrictament necessàries han de activar-se sempre perquè puguem guardar les teves preferències d'ajustos de cookies.

Si desactivas esta cookie no podremos guardar tus preferencias. Esto significa que cada vez que visites esta web tendrás que activar o desactivar las cookies de nuevo.

Estadística

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per millorar els nostres serveis mitjançant l'anàlisi dels seus hàbits de navegació.

Pots acceptar les cookies fent clic al botó «Accepto» o configurar-les o rebutjar el seu ús fent click en la Política de cookies.

¡Por favor, activa primero las cookies estrictamente necesarias para que podamos guardar tus preferencias!